1、百度調整或者人工干預
　　這個不利因素相信大家都能夠明白，很多時候我們會在一夜之間被百度的調整或者人工干預把我們的網站優(yōu)化工作劃歸為0，幸運的話過段時間會恢復，不幸的話可能需要更久的時間。遇到這種情況只能等，或者換個好詞，那就是堅持。
　　其實只要我們在平時做優(yōu)化的時候多注意自己的優(yōu)化手法的合理性，盡可能的多用一些手段，不要拘泥于一種方法，例如如果百度對博客文章的權重降低了，那肯定會對一些依靠博客來做外鏈的網站有很大的影響，排名肯定會有波動。所以在平時一定要未雨綢繆，每一個方面都要做到做好，這樣在百度作調整的時候就可以從容面對了。
　　2、站長的心理素質差
　　很多的時候不是我們的優(yōu)化能力和經驗的不足，而是我們站長的心理素質太差。大家自己想想看一旦網站遇到沙盒你會堅持多久，是做好了一個月的準備，還是兩至三個月的準備，或者還是你一開始就被時間的折磨打倒，慢慢的消磨了自己的意志。
　　心理素質差的站長大有人在，很多的站長都是因為付出的勞動和收入不成正比，所以慢慢的消沉，慢慢的放棄?；蛘哂械恼鹃L能力突出，但是心態(tài)上總是很無所謂的，得過且過，這樣是不可能很好的優(yōu)化一個網站的。還有很多的心理方面的問題，例如過于追求完美，反而優(yōu)化過度等。
　　3、優(yōu)化團隊合作效率低
　　優(yōu)化的時候如果有一個團隊操作，是能夠很快提升效率的。但是一個合作效率低的團隊會嚴重影響我們網站優(yōu)化的進度，甚至是致命的。我認識一個朋友，他們是一個小的團隊，開始的時候接的活不多，優(yōu)化起來輕輕松松，每個人的分工很明確，一個人負責更新文章，兩個人負責做外鏈，一個人負責網站建設和內部優(yōu)化，十分的有條理，但是后來接的活多了，他們的團隊也沒有擴建，這樣每個人的工作量就大了，每個人負責的就多了不少，于是效率就開始降低，后來耽誤了優(yōu)化，一段時間還虧損了，之后不得已擴建了團隊，才緩和下來。優(yōu)化網站，團隊操作是大勢所趨，但是團隊操作也要注意合理運作，否則得不償失。
　　4、外界人員的干預嚴重
　　最近感觸良多，因為在優(yōu)化的時候由于外界人員的干預嚴重造成我在優(yōu)化過程中的毫無進展。我說幾個例子，我目前在一個小的醫(yī)院做優(yōu)化，但是醫(yī)院里面很多的東西都不能和網絡部門相配合，很多時候我們都需要配合其他部門，這就造成有段時間，我們的網站甚至關停掉了。另外，需要的人員配置也不是很到位，特別是在網站編輯這一塊就更加令人頭痛，長時間不能夠解決，導致我的優(yōu)化過程中還要分心做大量的編輯工作。醫(yī)院舉辦一個小的活動，領導也要安排網絡部門進行一些調整，出人出力。這樣斷斷續(xù)續(xù)的優(yōu)化是不可能把這個工作做好的。